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第1334章

明确考核指标，将考核指标分为定量和定性两部分。

定量指标包括项目完成进度，例如规定一个新型火器的研发在一定时间内要完成设计图纸、样品制作等关键节点；成果转化数量，即研究成果应用到实际军备中的数量。

定性指标涵盖工作态度，如是否积极参与团队讨论、主动承担任务；创新能力，是否提出有价值的新思路、新方法。

考核周期与方式采用月度小考核和年度大考核相结合的方式。月度小考核主要由直属上级根据日常工作表现进行评价，记录在案。年度大考核则成立专门的考核委员会，由内阁、工部官员以及技术专家组成，综合月度考核结果、项目成果展示、同行评价等多方面进行全面评估。

有考核等制度，自然也有奖惩制度。

按照天子的意思，除了月俸之外还有奖励。这个奖励的具体数目便根据考核的来制定。且一定程度会再给予另外的奖励，当然这得天子同意。考核不达标者，先进行警告，给予一定时间改进；若连续多次不达标，将调整岗位或辞退。

在接下来的日子里，内阁和工部的官员们紧锣密鼓地筹备着新部门的成立，夜以继日地制定详细的规章制度，对各个岗位的职责和权限进行了明确划分。从主管官员的统筹规划，到普通匠人的具体工作，都一一规定得清清楚楚。

同时，全国各地的城门、集市等热闹之处，都张贴出了招募告示。告示上详细说明朝廷成立专门研究火器的部门，待遇优厚，欢迎天下能工巧匠和有识之士踊跃报名。

并且，在同一时间将此事禀告给了朱元检。

而这消息发出后，顿时天下为之轰动。

“朝廷如此重视火器研发，又给出这般优厚待遇，正是我施展才华的好机会，我定要去为大明的军备事业出份力。”

“此次招募，于我们而言是难得的机遇，若能参与火器研发，说不定能改变战场局势。”

“确实！这可是个好机会！一直以来空有手艺，却没大用处，如今朝廷重视火器，我定要去试试，说不定能为国家出份力，还能改善家里的生活。”

在偏远的山村里，一位痴迷于机关术的老者，虽已白发苍苍，但看到告示后，也激动不已。

“多年钻研机关，终于有了施展之地。”

他不顾家人的担忧，执意要踏上前往京城的路途，渴望将自己的学识运用到火器研究中。

而在江南的书院里，一群年轻学子正热烈讨论。

“学以致用，此乃我辈之责。如今朝廷招募，正是我们施展才华之时，怎能错过？”

众人纷纷响应，他们不仅精通算学、物理，还满怀报国之志，期待能在火器研发上一展身手。

一些江湖奇人也听闻了消息。

一位擅长制造暗器的高手，向来独来独往，但此时也心动了。

“我的暗器制作技巧，或许能融入火器之中，为朝廷增添一份力量。”

于是，他告别了江湖好友，奔赴京城。

在商界，一些富商也看到了商机。

他们主动联系朝廷，表示愿意出资赞助研究，希望能从火器的发展中分得一杯羹，同时也为国家的军备事业贡献财力。

这些来自不同阶层、不同背景的人，怀着各自的目的和热情，纷纷朝着京城汇聚，一场关乎大明火器革新的浪潮正悄然掀起。

而大明的军队，也在紧锣密鼓地筹备着。